Tìm kiếm
KẾT THÚC THẮNG LỢI VỤ VIỆC CÔNG ĐOÀN KHỞI KIỆN CÔNG TY TNHH TM DV HOÀNG ĐỨC, GÓC NHÌN CỦA NGƯỜI TRONG CUỘC
 18/08/2017

                                                                               Hoàng Văn Nam

                                                            Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh

*Diễn tiến của vụ việc

          Chiều ngày 16/8/2017, tại Tòa án nhân dân thành phố Huế, với phiên làm việc, bao gồm đại diện LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế là người khởi kiện hợp pháp theo ủy quyền của người lao động, Bảo hiểm xã hội thành phố Huế là người có quyền, nghĩa vụ liên quan và Công ty TNHH TM DV Hoàng Đức là bị đơn trong vụ kiện đã đi đến thống nhất giải quyết để kết thúc vụ án sau hơn 2 tháng Công đoàn chính thức khởi kiện đòi nợ Bảo hiểm xã hội, sau khi Công ty Hoàng Đức đã trả đủ số tiền 700 triệu đồng, tương ứng với khoản nợ BHXH của 31 người lao động theo đơn khởi kiên.

            Người lao động (NLĐ) làm việc tại Công ty TNHH TM&DV Hoàng Đức (Công ty Hoàng Đức) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hàng tháng, ngoài nghĩa vụ Công ty phải đóng, bản thân NLĐ cũng đã trích từ tiền lương 10,5% của mình để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), nhưng Công ty không thực hiện đóng vào quỹ BHXH theo quy định là vi phạm pháp luật, dẫn đến quyền lợi của NLĐ bị ảnh hưởng. Với thời gian nợ đóng BHXH kéo dài từ tháng 10/2015 cho đến nay, sau khi nghỉ việc, nhiều NLĐ không được cơ quan Bảo hiểm xã hội chốt sổ BHXH do Công ty đang nợ đóng các khoản BHXH. NLĐ đã nhiều lần đề nghị Công ty giải quyết và vụ việc tranh chấp lao động tại đây đã kéo dài hơn 2 năm với tình hình vô cùng bức thiết, các cơ quan quản lý Nhà nước và Công đoàn đã vào cuộc ráo riết nhưng với thái độ bất hợp tác của chủ Doanh nghiệp Hoàng Đức mà mọi sự thương lượng, đối thoại, kể cả biện pháp hành chính vẫn không mang lại kết quả.

      Từ những lý do trên, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế đã quyết định khởi kiện Công ty Hoàng Đức ra tòa án nhân dân thành phố Huế với các yêu cầu:  Buộc Công ty Hoàng Đức phải đóng các khoản BHXH cho toàn bộ thời gian mà 31 người lao động đã làm việc tại Công ty Hoàng Đức, cộng lãi chậm trả theo quy định pháp luật mà Công ty Hoàng Đức đang nợ đóng với tổng số tiền là: 679.749.204 đồng, theo xác nhận của Bảo hiểm xã hội thành phố Huế; Đề nghị Bảo hiểm xã hội thành phố Huế nhận số tiền trên từ Công ty Hoàng Đức để giải quyết chế độ, xác nhận sổ BHXH cho 31 NLĐ theo đơn khởi kiện.

         Trong quá trình thực hiện khởi kiện, do cơ chế pháp luật giải quyết tranh chấp lao động hiện nay của chúng ta chưa đồng bộ, thiếu chặt chẽ, việc thực hiện các quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động còn nhiều bất cập, khó thực thi. Như quy định về hình thức xử lý vi phạm nợ đóng BHXH giữa các bộ luật BHXH, BLTTDS, BLHS chưa cụ thể, thiếu thống nhất; như quy định của BLLĐ đối với trách nhiệm của Công đoàn cơ sở trong thực hiện khởi kiện theo ủy quyền của NLĐ là khó thực hiện; như quy định khởi kiện của công đoàn phải qua thủ tục ủy quyền của từng NLĐ là quá khó khăn; như quy định không cho phép đình công về quyền, nhưng thực tế tranh chấp LĐ về quyền là chủ yếu, quy định các bước tiến hành lãnh đạo đình công của công đoàn là hầu như không thực hiện được.Đó là những bất cập, nếu không kịp thời điều chỉnh thì sẽ khó đáp ứng được yêu cầu giải quyết của thực tiễn. Thực tế cho thấy, trong quá trình đi vào giải quyết vụ án, Công đoàn, với tư cách người khởi kiện theo ủy quyền của NLĐ thường bị rơi vào thế thụ động, lúng túng trong cơ chế như “xin- cho”.Việc Công đoàn đi vận động, tập hợp nguyện vọng từng NLĐ và liên hệ với các cơ quan để làm giấy ủy quyền từng người cho công đoàn khởi kiện; việc xin ý kiến chỉ đạo, kiến nghị với các cơ quan quản lý Nhà nước, tiến hành các bước làm việc với BHXH với doanh nghiệp để hoàn thành các bước thủ tục và tập hợp đầy đủ các hồ sơ trước khi khởi kiện; việc thuyết minh chứng cứ, căn cứ pháp lý để Tòa án xem xét sớm đưa vụ án ra giải quyết là một quá trình khó khăn.

           Trong khi vụ án đang trong quá trình hoàn chỉnh các thủ tục hồ sơ để cùng giải quyết, nhưng thái độ của chủ Công ty Hoàng Đức tỏ ra không mấy thiện chí, thì sáng ngày 20/7/2017, vụ phản ứng tập thể của những NLĐ tại Công ty Hoàng Đức đã nổ ra quyết liệt, trong đó với vai trò chỉ đạo kịp thời của LĐLĐ tỉnh, của các cơ quan trong tỉnh và sức lan tỏa của giới truyền thông đã tạo ra những áp lực không nhỏ, giúp cho LĐLĐ tỉnh, là người khởi kiện có ưu thế trong việc đưa ra các nội dung yêu cầu thương lượng với Công ty Hoàng Đức để có những cam kết và đã buộc phải giải quyết đầy đủ những yêu cầu về quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ theo đơn khơi kiện, là trả đủ số tiền tương ứng với khoản nợ BHXH của 31 NLĐ.

          Với kết quả trên, tại phiên làm việc ngày 16/7/2017, các bên đã đi đến thống nhất giải quyết và vụ khởi kiện này đến đây cơ bản đã kết thúc.

         *Lời kết:

       Để Công đoàn khởi kiện thành công các vụ án tranh chấp lao động, trước hết phải có tinh thần chỉ đạo quyết liệt, thống nhất của lãnh đạo các cấp; đội ngũ cán bộ Công đoàn tham gia trực tiếp khởi kiện phải có trình độ chuyên ngành, có năng lực thực tiễn, có bản lĩnh chính trị, có khả năng đàm phán, có tinh thần tích cực, chủ động biết hướng đến lấy kết quả giải quyết vấn đề làm mục đích.

       Với tình hình tranh chấp lao động xảy ra nhiều, các quy định pháp luật còn có những bất cập cần phải điều chỉnh, nếu trong giải quyết các vấn đề phức tạp, nhảy cảm của xã hội mà chúng ta thiếu sự linh hoạt, chỉ biết làm theo những gì pháp luật đã quy định, chỉ lấy thủ tục, quy trình làm mục đích mà chưa dám mạnh dạn, sáng tạo, quyết liệt hành động với những gì pháp luật chưa quy định, nhưng pháp luật không cấm, mà thực tiễn lại đòi hỏi và hành động có hiệu quả thì vai trò của Công đoàn trong giải quyết sẽ khó mang lại kết quả cao.

           Bên cạnh đó, sức mạnh của truyền thông và sức mạnh tập thể của NLĐ cần phải được sử dụng đúng mục đích vào việc thúc đẩy quan hệ lao động. Từ lý luận, thực tiễn cho thấy, nếu Công đoàn biết sử dụng sức mạnh của truyền thông, sức mạnh tập thể của NLĐ có tổ chức, không trái pháp luật, kể cả sự phản ứng tập thể mà pháp luật chưa quy định, nhưng pháp luật không cấm sẽ hậu thuẫn, góp phần hỗ trợ cho các hoạt động của công đoàn đạt mục đích là điều cần làm./.

Các tin khác
Xem tin theo ngày